التقييم التجريبي 
يتم تقديم الأسئلة النموذجية التالية للحصول على درجة أوليّة في التقييم الذاتي، وإطلاع المنشآت على طبيعة الأسئلة التي ستتضمنها الشهادة لاحقًا.

  • هل يوجد لديكم مسؤول محدد عن رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة، يقوم بقيادة وتعزيز الوعي بالأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مجالات أعمالكم؟ (على مستوى مجلس الإدارة أو ما يعادله)
  • هل بإمكانكم تقديم أفضل نموذج لديكم حول تبليغ موظفيكم بالتزامكم بالأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك توضيح لأسباب أهميته لأعمالكم؟
  • هل تستطيعون تقديم أفضل مثال لديكم عن توفير التدريب أو التوجيه للزملاء الذين يعملون جنبًا إلى جنب مع الأشخاص من ذوي الإعاقة؟
  • هل توجد لديكم خطة تدريبية أو توجيهية للموظفين الذين يعملون جنبًا إلى جنب مع زملائهم من ذوي الإعاقة؟
  • من خلال عمليات التوظيف المطبقة لديكم، هل تستطيعون تقديم أفضل مثال ناجح على توظيفكم لشخص من ذوي الإعاقة؟
  • هل تستطيعون تقديم أفضل مثال لديكم حول وصف وظيفي تمت مراجعته؛ لضمان تحديد الجوانب الأساسية وغير الأساسية للوظيفة بشكل واضح؟
  • هل تستطيعون تقديم أفضل مثال لديكم حول إجرائكم لتعديل على مكان العمل لموظف من ذوي الإعاقة أو لموظف تعرض لإعاقة؟
  • هل تستطيعون تحديد أفضل مثال لديكم لموظف من ذوي الإعاقة استفاد من فرص التدريب والتطوير؟
  • هل تستطيعون تقديم أفضل مثال لديكم حول قيامكم بإجراء تعديل لعميل من ذوي الإعاقة؟
  • هل توجد لديكم آلية لتنفيذ التعديلات التي يطلبها عملاء من ذوي الإعاقة؟
  • هل لديكم ترتيبات مسبقة للاستعانة بمترجمين في لغة الإشارة من خارج المنشأة لخدمة للأشخاص الذين يعانون من إعاقة سمعية؟
  • هل تتوقعون الاحتياجات اللازمة للأشخاص من ذوي الإعاقة السمعية والبصرية لضمان إمكانية وصولهم للاتصالات الافتراضية لديكم قدر الإمكان؟ (بما في ذلك اليوتيوب، والفيديوهات والتطبيقات)
  • هل تستطيعون تقديم أفضل مثال لديكم حول إزالة عائق طبيعي لتمكين شخص من ذوي الإعاقة من الوصول إلى مرافقكم؟
  • هل يمكنكم تقديم أفضل مثال لديكم حول اهتمامكم بالاحتياجات الضرورية لمجموعة متنوعة من الأشخاص ذوي الإعاقة عند إجراء تغييرات أو تعديلات على أماكن العمل الخاصة بهم؟ (لا يقتصر الأمر على الأشخاص الذين يعانون من إعاقات حركية)
  • هل تستطيعون تقديم أفضل مثال لديكم حول تزويدكم لموظف من ذوي الإعاقة بجهاز حاسب آلي أو برامج في الوقت المناسب؟
  • هل تسمحون بإضفاء الطابع الشخصي من قبل موظفيكم على التقنية الخاصة بكم؟ (مثل عدم سد منافذ الوصول في أجهزة الحاسب الآلي الخاصة بكم)​​​